所以，在劳务派遣的用工方式工作实践中。也形成了一些弊端。应在劳动协议法中明晰规定，假如用工单位进行劳务外包，应当有一定年限限制。主要是对于劳务派遣工，最好明晰，劳务派遣工在用工单位工作三年以上，用工单位应当进行综合考核，胜任本员工作者，二年后录用为企业正式职工，用工单位与劳务派遣公司接洽，劳务派遣工与劳务派遣公司中止劳动协议，用人单位与所谓的劳务派遣工签署即将劳动协议。只有这样，才才能使用工单位的用工方式形成结构性的变化，鼓励企业从社会公开、透明的招考职工。压缩劳务派遣公司——“二道贩子”的盈利好间。限制用工单位劳务外包规模及次数。引导企业向社会公开招考职工的用工方式。
好多企业不交公积金，是常年的现象，并不是眼前才出现的，而眼前出现所谓“企业不交公积金”主要的诱因还是“社保有税务缴交”的制度变化所造成的。
从我在北京十几年的经验来看，通常不仅著名企业和小型企业，多数中小企业，都各类躲避收取公积金的责任。假如你不是在入职时与企业确定好医保和四险一金的合同，多数企业都是不交医保，或则以“最低档”缴纳医保。
而作为通常企业应聘者而言，多数出于“弱势地位”，这就决定了企业有足够的空间和形式，躲避和“不交公积金”。并且以北京为例，还是“深户”和“非深户”之分。
在我经历的企业里，只有一家小型公司，是根据标准收取医保以及四险一金，而其他三家公司都是不交公积金，最后一家由于是月薪制，在谈妥待遇以后，我本人乐意自己承当公积金部份，走公司缴纳。而另外两家企业，甚至领取薪水都是以“现金”发放。倘若不是由于待遇相对自己满意，那么你只能吃闭门羹——对于多数应聘者而言，由于工作机会，或则满意的工作相对困难，就很难提出“合理要求”。
而从18年国家提出“税收缴纳医保”之后，好多企业由于“逃避医保”而降低开支的方式，早已不能继续，所以从18年末之后就出现了好多企业即便关掉和停业，进而防止企业总额带来的成本开支上升。
而这个问题，不能一味地指责“企业逃避”责任，更要从中小企业的税赋负担角度去看问题:第一，中小企业，多数从事简单组装加工行业，和外贸出口行业，收益孱弱。本身就没有足够的能力永续经营，只有靠“擦边球”等黑色的手段来减少企业成本。
第二，相对于端午，小型企业和互联网等新兴产业，中小创造了主要的就业机会和岗位。而对于打工者而言，本身就缺少上涨，甚至为了生存和工作收入机会，根本没有哪些“社保”的概念。即便领到眼前的岗位和收入。并不是可以轻率的觉得，多数中小企业和打工者是这么“正确认识和对待公积金”。
第三，可以瞧瞧好多的农户工，她们宁愿不要公积金，或则不交公积金，以达到当期收入多一些，对于收取公积金，自己要出一部份，公司出一部份，而且还拿不到看不难当期的利益，而未来等到年老退职时获得所谓的“社保和养老金”，事实中，对于多数农户工而言，太遥远，也不现实。
假如你站在企业的角度去看问题，根据北京为例，在18年曾经，上海每年几乎根据“法定下调”最低薪资标准在10%左右。而事实上，创造最大工作岗位的却是中小企业，她们的日子，并不是每年“稳定下降”和类似央企春旱保收。她们那里来的资金支付“最低薪资每年下调”以及“社保”等合理的社会义务？
其实，回到题主的问题，假如作为打工者，你有足够的自我保护意识和自我权利意识，其实是好事，你在申领入职手续之前，在签署劳动协议时就坚持自己的原则和要求，这就是对自己利益的“最大保护”。并且，事实上，多数底层的劳动者美团外卖工资怎么结算的，非常是农户工美团外卖工资怎么结算的，她们更多的是找寻一份工作，找寻一个就业岗位得到最低的收入，她们并不是站在理想和强势的一方，这才是现实！
你们不得不承认，美团在做好多事情上都十分“精”，例如在用工里面，她们就把业务外包玩得炉火纯青。
我们先来看一下美团的用工模式。
目前美团有好多外卖骑手，保守恐怕应当达到300万以上，但这儿面绝大多数外卖骑手跟美团都没有关系，由于目前美团的外卖跑腿业务是委托给第三方企业负责的，美团只负责平台营运。
在这些模式之下，美团直接跟第三方劳务派遣公司签订合作关系，将外卖送单业务承包给那些第三方公司。
这种第三方公司在承包下美团外包业务以后，再从社会上招人，所以我们看见大道上诸多美团外卖小哥，虽然跟美团并没有直接的关系，她们大多都是跟那些第三方公司签订的劳务协议。
所以她们的劳务关系跟美团没有关系，只跟那些第三方公司有关系，她们的公积金工伤保险等各方面也由那些第三方公司收取。
这样做的目的无论是对于美团还是对于那些第3方机构来说，都是多赢的。
一方面美团外卖业务承包给第三方机构有几个益处：
1、降低职工成本。
后面我们也谈到了美团外卖小哥数目差不多300万，如果这300万全部由美团承当薪水以及公积金福利等各方面，那美团要支付的费用是极其昂贵的。
如果根据一个外卖骑手一年公积金最低开支6000元估算，光是公积金总额一年就高达180亿以上。
另外如果这种外卖小哥都跟美团签订即将的劳动协议，这么她们都会有月薪，这意味着不管外卖有没有业务，她们都可以拿到这部份钱，这会大大降低美团的人工成本。
如今美团把这部份业务委托给第三方劳务公司以后，就不用担忧这个问题，职工费用多少只跟业务挂钩，有业务就会有开支，没有业务就不会有开支。
2、降低风险成本。
外卖骑手是一个高风险职业，好多外边小哥整天骑着小电骡在马路上转来转去，很容易出现意外车祸，如果这种职工跟美团签订协议，美团就要为这种职工意外车祸埋单。
如今美团把业务委托给第三方机构以后，这种外卖骑手出现车祸也跟美团没有关系，由于她们没有跟美团签订协议。
3、避免劳动纠纷。
外卖行业虽然是一个流动性十分大的行业，好多人有可能干了几个月就离职了，如果这种人都跟美团签订即将的劳动协议，有可能会发生好多劳动纠纷，这儿面有不少劳动纠纷美团都有可能要赔偿一大笔钱。
而如今她们把业务委托给第三方机构以后，就不存在此类劳务纠纷了。
由此可见，美团把外卖派送承包给第3方机构是相当精明的。
而对于那些第3方劳务机构来说，她们跟美团合作也有用处，这些益处彰显在几个方面。
1、可以从中赚价差。
美团外卖小哥是根据业务量来核算的，但第一层核算是美团跟这些第三方派遣机构，这种第三方派遣机构在领到美团的钱以后会留下一部毛钱，再给外卖小哥从中攫取价差。
2、派遣公司用工灵活。
目前这种第三方派遣公司所招收的美团外卖小哥好多都没有签订即将的劳动协议，例如我身边所接触的好多外边小哥虽然都是兼职的，这样那些劳务公司就不用承当月薪，也不用为她们收取公积金，这样可以大大节约一笔费用。
所以美团这些外卖劳务派遣的方法，获益方是美团和劳务公司，但大多数外卖小哥都没有得到利益上的保障。
再来讨论一下，假如好多企业都仿效美团模式营运，结果会如何样？
见到美团这些劳务外包经营模式以后，可以大大减低人工成本，所以好多人可能想着其他企业能不能效仿美团这样的模式？一旦其他企业纷纷仿效美团这些模式了，那公积金基金会不会遭到影响等等。
实际上劳务外包并不是美团发明的，劳务外包早在几六年前就有了，例如在珠三角地区有好多鞋厂上面的职工都属于劳务外包。
但是目前不仅美团之外，好多企业也存在劳务外包的情况，例如建行虽然也有好多职工是派遣的，联通、联通好多职工也属于劳务派遣的，甚至不差钱的中国烟草也有好多职工是外包的。
但显然存在此类劳务派遣行为，也不影响你们的医保正常交费。
第一、劳务外包并非适宜所有的企业。
对美团来说，它们之所以采取劳务外包这些模式，由于外卖是一个比较特殊的行业，其人员庞大并且流动性十分高，将劳务外包可以大大增加企业的成本。
但是由于外卖行业门槛相对比较低，所以急聘职工比较容易，即使外包一直才能保证正常的用工需求。
并且对于好多企业来说，外包职工是不现实的，例如对于好多鞋厂来说，某一个生产线是须要有一定的技术做基础的，职工只有经过一段时间的培训就能上手，并不是说你招了一个人马上就可以上手了。
所以对这些对经验、对技术有要求的企业来说，劳务外包并不太合适。
第二、即便劳务外包也要正常缴交公积金。
如今美团跟一些第三方机构合作，外卖小哥跟那些劳务派遣公司签订的协议，这么劳务公司也必须给她们订购保险，只不过所订购的保险通常都是根据最低档来交费而已。
其实不仅订立协议的那些职工之外，目前好多劳务派遣公司还有大量的兼职人员。
这种第三方劳务公司为了减少成本，好多外卖小哥都是兼职，实际上这是一种违规行为，由于根据我国的有关法律规定，假如一个职工在这个企业工作一个月以上，那就必须签订劳动协议，假如一个外卖小哥在这个劳务派遣公司全职工作一个月以上依然没有签订劳动协议，那就属于违规行为了，到时大伙可以把这种劳务公司控告到当地的劳动部门。
美团的营运模式，虽然很聪明，而且也非常的无赖。
它把外卖这块业务承包给第三方，那外卖职工的身分，说好听点叫“属于劳务派遣”。说的不好听，就是没任何身分的临时工。
美团就可以光明正大，不给下边职工收取公积金社保。
而第三方劳务中介，也可以扯理由。说我就只是个中介，又不是给你发薪水的公司，自然也不用给你交公积金。
双方互相踢皮球，最后重伤的还是基层的外卖职工。
如今好多企业，都是十分喜欢用美团的这些第三方承包形式。归根结底，还是由于那一个诱因――钱。
不用给职工交公积金，可以省出来一大笔的钱
资本家不分国外美国，本质上都是一样的。追求以最大程度上节约支出，榨取职工的剩余价值。
不给职工收取公积金，就能否节约出来一大笔的钱。
我们以美团为反例。
美团在全省的外卖职工，大概有300千人。假定这种外卖职工，平均薪资就是在5000块钱。
那依照公积金收取规定，职工公积金收取为薪资的8％，单位收取为12％。
那每位职工，每位月平均要收取公积金400块钱。之后单位要再给职工，收取600块钱。
一个人一个月单位要出600块钱，那一年就是7200块钱。那300千人，一年出来公司就要付出成本216亿。
216亿！天文数字。
这还是保守估算的数值，由于美团外卖员的平均薪资肯定不止5000块钱。
不给职工收取公积金，一年就可以节约216亿。虽然公司掏出一部份，用别的方法补助一下职工，那也能省一出来一大笔的费用。
说到这儿，你们应当明白了。为何公司不给职工交公积金？归根结底还不都是由于钱。
如今不止是国企如此做，好多央企单位也如此干
好多国企喜欢如此干，有些央企也喜欢干这些事情。
我家里有个哥哥，在一家外企下班。单位只签B类工，不给签A类工。由于A类工种，公司要交四险一金。而B类工，只须要补助一些公积金就可以了。
她的工作单位，每位月补助职工1200块钱，让职工自己交公积金。这就是公司的高明之处。
个人交公积金，和公司交公积金，退职后的待遇差异可大了。
由于你以灵活就业人员的身分交公积金，每位月收取1200块钱。只有40％的金额，进去个人帐户。另外60％的金额，步入社会统筹帐户。
退职金的领取，只和你个人帐户金额有关。社会统筹帐户，差不多相当于给社会做贡献了。
假如你是单位交公积金，你个人薪资扣1200，那是全部步入个人帐户里的。公司交的部份，全部步入社会统筹帐户。
所以，尽管同样是每位月公积金收取1200块钱。灵活就业人员退职金，还不到单位交公积金退职金的一半。
看一个单位是不是好单位，只须要看公积金收取就可以晓得
为何现今好多人，打破耳朵也要考公务员，要进体制内的工作？由于体制内的工作，公积金收取比列非常高。
好多国企，尽管也给职工收取公积金。并且收取基数，都是根据基本薪资收取。而体制内的工作，都是实打实的根据税后薪水来估算的。
像我在建行下班，勉强算半个体制内的工作。
由于我是网点负责人，每位月整个网点的揽储奖励，都是发在我的个人薪资帐户上。就让我的薪水虚高，自己的只有一万多，加上奖励就有三四万。
我的公积金收取金额，就真的要累死人。
每位月我自己薪水扣3000，之后单位给我交4500。我一个月的公积金，加上去就有7500块钱。
这个就是根据公积金600％的档次交的。
等我离休之后，恐怕自己有将近40年的军龄。我个人帐户的总金额，就有一百多万！！
我们财务小妹妹给我说了，等我离休的时侯，退职金起码1万起步。退职后的退职金，比下班时的薪资还要高。
所以，看一个单位好不好，只须要看她们是怎样给职工交公积金，就可以晓得。
不给职工交公积金的，基本上属于临时工身分。说裁员就裁员，就是资本家和工人的关系。
以基本薪资收取公积金的，都是一些大企业，还算有些人性。
而才能给职工根据税后薪水交公积金的，那都是一些良心好企业。能步入这些企业单位下班，虽然加班很累，职工也干的无怨无悔。
比较好的方式是公积金完全由个人交纳，按交费金额由财政直接阶梯补助到个人帐户，退职之后发放养老金为个人帐户养老金和全民公共养老金的总和。
取消单位和企业收取部份的益处很显著，对于财政负担的机构而言是减少了财政开支，对于企业是简化了收支结构，国家税收降低的同时企业负担减少。
企业不给员工交公积金，早早已成为了一种潜规则。只不过随着国家下发《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，各项社会保险费将由税务部门统一征收，堵住企业不交公积金的路径。正所谓上有新政，下有对策，好多企业想以美团模式营运。实际上，美团的模式并不一定适用于所有的企业，美团的模式也存在法律风险。下边结合问题，做具体剖析，希望才能对你们有所帮助！
一、什么是美团模式？
所谓美团模式，主要是指：美团将公司的部份业务，外包给第三方企业，之后由第三方企业作为承包方，与员工构建劳动关系，由这种员工为美团提供业务服务。
（一）美团模式主要特征
1.美团公司为分包方，企业为承包方，员工属于外包职工。
2.美团与企业之间，属于业务外包，美团与员工之间属于外包关系，企业与员工之间属于劳动关系。
3.美团负责支付给企业服务费，企业负责为员工支付薪水和公积金费用。但实际上，好多第三方承包方，通常都根据最低交费标准给员工收取公积金，甚至有的不收取公积金。
（二）美团模式的优势
1.增加公积金交费成本。美团将业务外包之后，只需支付承包方服务费，无需支付公积金费用，大大增加公积金交费成本。
2.增加用工风险。美团与员工构建的是外包关系，对于员工的管理和使用，都由承包方负责。发生用工问题，如工伤、劳动纠纷等，由完善劳动关系的承包方来承当主要责任，美团承当间接责任。
3.为了通过公积金合规审查。对于好多拟上市或已挂牌的企业，都须要进行公积金合规审查，即：一旦出现公积金收取人数不全、缴纳基数过高、缴纳险种不全、委托第三方缴纳公积金等问题，会影响公司上市。美团作为一家上市公司，公积金合规是最基本的要求。而业务外包形式，恰恰能有效解决这一问题。
二、企业是否可以仿效美团模式，不交公积金？
1.有些企业想以美团模式应对税务征收，容易水土不服。美团外包的业务，主要是送外卖的业务。例如：我们看见的美团骑手，大部份都是外包员工。这种人员可取代性强、流动性大、挣的是快钱。但这些外包模式，并不适用于所有企业，每位企业的营运模式和管理模式都不相同。例如：有的企业核心业务须要用专人负责，不能外包；有的企业须要指出人员的稳定性，假如采用外包的形式，其实就不适宜了。
2.美团的业务外包模式，存在法律风险。《社会保险法》第58条规定：公积金收取的前提是存在劳动关系。但是否存在劳动关系的认定却不能仅以收取公积金为根据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2015〕12号）的规定，要从实质上对劳动关系进行认定，劳动者受用人单位劳动管理并获取酬劳的，虽然没有与用人单位签署劳动协议，劳动关系一直确立。也就是说，看似劳动者与第三方企业完善的是劳动关系，但实际上，很容易导致用工方式两层皮，由于劳动者与美团公司存在事实劳动关系。正常情况下，劳动者享受医保待遇的前提是与参保单位存在劳动关系。由于公积金待遇是与劳动关系挂钩的，而外包业务，也是这么。一旦劳动者发生工伤，可能难以领取工伤保险待遇。诸如：异地工伤问题。外包公司注册地址在天津，劳动者参保地也在上海，而工作地点在北京，工伤地点也在北京，这就给工伤认定引起一定的麻烦。
三、企业不交医保，应当怎样处理？
1.依据《社会保险法》，医保交费具有强制性，为职工收取公积金是企业的法定义务。企业不交或则少交公积金，均属于违规行为。
2.对于企业未足额收取社会保险费且未提供担保的，可以向劳动监察部门、税务部门、社保部门反映情况。经警告逾期不改的，社会保险费征收机构可以申请人民法庭扣留、查封、拍卖其价值相当于应该收取社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
写在最后：
1.美团模式不是不交医保，而是变换了用工形式，将公积金交费的成本和用工风险转移给了第三方的承包方，至于承包方是否收取公积金，以及形成的后续责任，由承包方来承当。
2.美团模式也是有一定风险的，但是并不适用于所有企业。
3.企业与职工签署《自愿舍弃公积金合同》，属于掩耳盗铃的行为。由于这些合同是构建在违规的的前提下，合同是无效的，也按未收取公积金处理。作为职工，应提高自我保护意识，一旦发觉，应坚决谴责。
好多美团外卖小哥，通常只有雇主险，没有医保。假如大部份企业都去仿效，你是否赞成？对此，你如何看？
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